一年間の育休を取った時、
Ａさんが担当していた仕事を私に振られた。
当時私は小さな仕事を
複数任されていたのに対し、
Ａさんは
大きな仕事を一つと言う状況だった。
出来ない仕事量ではなかったけど、
残業や休日出勤が増えてかなり大変だった。
私は離婚したばかりだったから
家事に縛られることが無かったのが
幸いと言えば幸いだったけど
仕事を失くすわけにはいかないから必死だった。
上司からは
「半年後には新入社員が入ってくるから、
彼らに私さんが
元々持っていた仕事を割り振る予定。
だからそれまでなんとか頑張ってくれ」って
言われてどうにか乗り切り、
その後新入社員が入ってきて、
優秀な子たちばかりだったから
すぐに任せられるようになった。
私は彼らを纏めることになり、
Ａさんから引き継いだ仕事に加え
更に別の仕事を任せられ、昇進もした。
そしてＡさんが育休から戻ってきた。
ちなみにＡさんは育休を
半年延長していたので、
戻ってきたのは一年半後。
Ａさんが戻ってきた時、
家庭の都合で辞める社員さんがいて、
Ａさんはその人の仕事を
引き継ぐように言われたんだが、
これに猛反発。
私が引き継いでいた仕事を返せ
と言いだした。
そうは言われても
私もこの一年半のうちに
しっかり成果を出しているし
こう言っては申し訳ないけど
Ａさんがやってた時のミスが後に発覚し、
その尻ぬぐいも大変だったんだけど。
客先からも
「今後も私さんにお願いしたい」
と申し入れが
あって会社もそう決定した。
それ以降陰湿な嫌がらせされて、
うちはお茶等は自分で入れる慣例なのに
親切を装ってお茶をいれて
底の濡れたマグカップを
わざとらしく
大事な書類の上に置かれたり、
私宛に掛かってきた電話を勝手に
居留守使って切ってしまったり、
伝言を伝えなかったり。
それである日
「返して欲しいならＡさんに
任せた方がいいと思える仕事をすれば？」
って言ったのね。
そしたら１時間ぐらい経って、
別の同僚に突然
「私さん！後！！」って叫ばれて
振り向いたら
Ａさんが包丁持って立ってた。
その時の事はあまりよく覚えてなくて、
なんかスローモーションの
ドラマを見てるみたいなイメージだけ覚えてる。
あとで同僚に聞かされたところによると、
私は突進してくる
Ａさんから結構素早くかわして逃げて
周りの男性社員数人が
わりとあっけなく取り押さえたらしい。
私は過呼吸みたいになって
応接室に連れていかれて、
落ち着いてからその時のことを聞かされた。
包丁はわざわざ買いに行ってたらしい。
その後警察に届けるかどうするか、
被害届のこととか、上司と相談した。
Ａさんは隔離してて、
旦那さんも呼ばれてた。
そうなんじゃないかな･･･
とは思ってたけど、
旦那さんいわく
「妻はこの所育児ノイローゼで･･･」みたいな説明。
まぁ怪我したわけでもないし、
警察には届けない代わりに
退職してもらうと言うことで手打ちになった。
育休が終わったら
市内に住む実母さんを頼るって
聞いてたけど
なんかあって頼れなくなったらしく、
旦那さんのご実家は遠方なので
元々頼れず色々悩んでたみたいだ。
だからって
私は会社の命令通りに
仕事してただけだし、
私が刺される（未遂だけど）理由には
ならないと思うけどね。
育休を取ったからって
異動させたわけでもないし、
これまで通りの部署で
これまで通りの勤務形態で戻ってるにも関わらず
「不利益取り扱いの禁止」
を拡大解釈されても困る。
例えば経理課や庶務課のように、
そのまま同じ状態に戻れる仕事もあるけど
その件があってから、
うちでは育休とる人には、
戻ってきた時に他部署への異動などはないが
必ずしも元通りの仕事に戻れるとは
限らないってことを納得させている。
で、一件落着のはずだったんだけど、
振り向いた時の
包丁持ったＡさんの姿が目に焼き付いて
それからしばらく一人でいることが
出来なくなった。怖くて。
一人暮らしだったこともあって
病んでしまい、
しばらくカウンセリング受けたりもした。
やっぱり被害届出せば良かったなーって
後悔もしたけど、
どうにか立ち直って
今はバリバリ働いている。
怖っ！
あなたの反射神経が鋭くて良かった！
