驚いてしまったこと
俺の会社はメイン業務は技術系で
給料は実績や能力査定で決まるようになってる
なので毎日どれだけ仕事ができたか
業務管理ソフトにアップし、
さらに週単位月単位年単位で
どのくらい業務を遂行できたかってのを細かく記録して
その社員の能力がどれくらいで
どのくらい会社に貢献できたか人事が
査定するようになってて
さらにそれらのデータは本人にも公開されて
自分の評価と
仕事の実績を確認できるようになってる
これで仕事の割り振りが不公平になったり、
良い仕事をしてるのに
上司に嫌われて能力を過少評価されたり
なんてことがないようになってる
給料は
最低限クビにならない程度の仕事量だと
年収250万円程度
（だいたいの新卒は1年目はこのくらい）
一人前と判断できるレベルになると
一気に上昇して年収600万円前後
（即戦力の中途採用や新卒の3年目から4年目くらいで
だいたいこのくらいになる）
ベテランで年収800～900万、
特に優秀なエースレベルだと
1000万円以上の人も少数だけどいるらしい
なのでよほど無能でない限り
新人を除けば給料は
最低でも500万円以上にはなるようになってる
年功序列による
給与アップもあるけどそれはほぼ誤差レベル
一方俺の後輩（今4年目）の一人が
このあいだ飲み会で
「うちの会社、3年目になってすら
年収300万円行かないなんて、
ほんと、今の日本って給料下がりましたね……、
やっぱり不況なんだな……」
と言い出してみんな目が点になった
そいつは4年目になっても
全然仕事を覚えてくれなくて
いまだに新人レベルの雑用しかやらされてない
（全然勉強してないみたいで知識もないし
ミスも多いし遅いしで
普通の仕事を任せられない
上司やベテラン複数人が自分の下に付けて
指導したりしてなんとか成長させようとしてたけど
イマイチ効果は出てないようだ）
なのでそいつの年収が
一年目と変わらないのはまあみんな察してた
でもまさか会社全体が
自分と同じレベルの給料しか出てないと
思い込んでるとは全く思ってなかった
人事が毎年社員全員に
けっこうしつこくうちの会社の
給与規定については説明してるし
自分の評価ランクや給与規定を見れば
自分の給料だけが
極端に低いって分かるはずなんだけど
俺も他の同僚たちも
なんとも言えなくて口を濁すしかなかった
確かに日頃の言動から天然だなと思ってたけど
毎日仕事の進捗をアップしてる
業務管理ソフトや
定期的に人事から送られてくる
評価データは何のためにあると思ってたんだ
あまりにも天然度合いがすごすぎる
ただそいつは仕事はできないけど
仕事抜きで話をすると
割と面白くていいやつなので嫌われてはいない
でももしかしたら嫌われてなくて
周りが優しく接してくれるんで
自分の評価が最底辺だったと認識せず、
危機感もないのかなという気がする
これからどうなることやら
ずっと同じ仕事してて
感覚がマヒしちゃったのかな？
たまに自分がどのくらいの仕事を
会社から求められてるか理解はしてなくて
新人レベルの仕事しかしてないのに
「俺はちゃんと求められてる仕事をしてる！」
と胸を張る
天然さんはいるという話は聞くな
引用元: ・その神経がわからん！その50
