その子が急に辞める事になった
仕事は出来るし人望もあって
確実に管理職候補で
最年少で出世するかもな人だったので
皆驚いて理由を聞いたんだけど、
愕然して聞いたのを後悔するレベルだった
何でも昨年のボーナス査定で
大体平均して年4ヶ月分(夏2、冬1 + 成果配分)
出るんだけど
その社員は夏は2ヶ月で他の社員の平均並、
冬に期待しとけって
言われてたからその時は納得したけど
冬のボーナスは何と寸志レベル、
それと来年から
給料カットだと通告されたんだとか
それも○○手当
→6～10万ぐらいあるのが1万
基本給
→20万ぐらいなのが16万にカット
成果給
→これも10万ぐらいあったらしいけど
しばらくの間
上限1万になりその期間は未定
という、
もう辞めろと言わんばかりの代物
社員が抗議したら
「これはお前の成長を試す為の試練、
ここから這い上がって来い！」
と言われたってさ
もう駄目だと思ったから
さっさと他の会社に行くらしい
結果的にエースを失った部署は
士気だだ下がりで
若手の中には辞める社員を見習う形で
転職の動きが出ている始末
アホな試練()を与えた上司は
「何でアイツが辞めるんだ！」と一人切れてる
俺もそうやって這い上がって来た！
らしいんだけど、
もう今はそんな時代じゃ無いんだよね…
終身雇用がある訳でも無し、
会社から辛い仕打ち受けたら
有能な人程すぐ辞めるだろうに
そんなアホを上司にしてる会社に
未来があるとお思いですか？
沈む船からは早めに逃げるしかないって。
うん、
不幸にされたりしないために逃げて
それと辞めざるを得なかったエースさんは、
人事や会社側へ抗議はしなかったのかな？
その無能バカ上司が悪くて、
会社側が知らない事件なら、
これから貴方達が辞めるにしても
匿名でも良いので
会社側へぶちまけておいたらどう？
上司も若い頃やられたんなら
そりゃ会社の方針なんだろうし
そうか、
逃げるときは振り返らずに
逃げなきゃいけないときも多い
が、これからも犠牲者が増えるのは
許しちゃいけないとも思う
ぶちまけ云々も、
あくまでも状況次第だが
会社の体質が以前と変わって
まともになってないと通用しない、
アカンことは分かるよ
それでもなぁ
引用元: ・その神経がわからん！その63
