事務さんがいた。
事務さんって呼んではいたんだけど、
仕事内容は全然事務ではなくて、
若いのに色々手広くやっていた。
資格取得や、改善のアイデアだしなどにも
積極的で、多くの社員が助けられた。
そんな事務さんが配置換えを上司に
お願いしていた。
だけど、代わりの事務役がいないという
理由で、聞いてもらえなかった。
耐えきれなくなった事務さんが、
退職したいことを上司に伝えたらパニック！
事務さんが退職した後も…
もう10年くらい前の話だけど
そこの会社は古株の事務さんがいて、
みんな事務さんって呼んでたけど、
仕事内容は全然事務じゃなかった。
事務って言ったら普通は
書類整理とか伝票発行とか発注とかのイメージだけど、
PMやらデザインやら
若いのによくもまぁそんなにいろいろできるモンだって
感心するくらい手広くやってた。
その人は大卒で入社してからも資格を取りたいからって
通信制の学校にも通ってたくらい勉強熱心で、
会社に足りなさそうな知識とか制度とかを仕入れてくる人だった。
あれとこれを組み合わせたら
今までの作業を半分にできるとか、
よく人の仕事を見ててアドバイスをくれるのがすごくうまかった。
以前と比較して作業効率もクオリティも段違いに上がった。
実際事務さんのサポートのおかげで
自分の業務に集中させてもらえてた人はセクションの半分以上いた。
正直、その人が辞めたら
会社潰れんじゃないのってくらい会社の要だったと思う。
管理職は入ってきた仕事を
事務さんに丸投げして
「うまいこと回しといて。あとよろしく」って感じ。
いつだったか事務さんが珍しく落ち込んでて、
話を聞いたら上司から
「間接部門にこれ以上コストをかけたくない」と、
今後は昇給しないと言われたそうだ。
そのかわり、賞与が出るときは
少し多めに支給すると言われたそうだが、
そもそも賞与が常にもらえる会社じゃなかった。
実際、賞与もその直後に1回出ただけで、
そのあとはずっと出てなかった。
少し経って事務さんが産休と少しの育休をとって
すぐ復帰して、ますます仕事にのめり込んでた。
保育園に合わせて時短勤務になったから、
その分稼がなくちゃって。
今の世帯年収だと生活ギリギリで、
こどもの教育資金も貯めたいからって。
賞与が出るように新しいプロジェクトもいっぱい出して、
俺もマネジメントについて学ばせてもらうことができた。
事務さんは資格を取った後から
配置換えをずっと希望してて、
俺たちと同じセクションで働かせてくださいって上司に言ってた。
そうしたら上司は
「事務の仕事と兼任ならいい」って言いやがって、
事務さんの見立てでも
兼任は無理と諦めてしまったらしい。
なんで素直に配置換えをしてあげないのか、
酒の席で上司に聞いたら呆れたよ。
「事務さんの後任がいないから」だってさ。
じゃあ後任を探せばいいと言ったら
「事務さんが持ってるノウハウは事務で活かしてもらう」
だのなんだの。
そのくせ「事務なんて誰にもできる」だの矛盾してる。
いよいよ耐えられなくなったのか、
事務さんが2ヶ月後に退職しますと上司に言った。
もっと自分の可能性を試したいと。
でも本当のところはやっぱり待遇に
不満があったんだと思う。
事務さんの提案したプロジェクトが
大きく利益を上げたのに、
賞与は新卒の1/3だったって言ってたから。
客観的に見ても、
事務さんの業務は上司からの評価と給料に
明らかに見合ってなかった。
上司は「辞めないだろう」と
たかを括ってたんだと思う。
事務さんが退職の意志を示したことで
上司はパニックになってた。
「後任をすぐに探すから、引き継ぎをしてくれ」って。
でも事務さんのやってた仕事って
マニュアル化できないものの方が多くて、
事務さん個人だからこそ出せるアイデアとか
知識とノウハウの方が重要だった。
今までやってきた仕事のリストと必要なスキル、
習得までのコストを計算した資料を上司に渡して
「誰にでもできる仕事ですから、
頑張って後任を探してください」って言ってやったわ！って
笑う事務さんには正直グッときた。
その後はあと2ヶ月働いて
後任に引き継ぎしてくれるって勝手に思い込んでた上司と、
有給消化するからもう来ないと宣言した事務さんとで
また悶着があったらしいけど
最終的には事務さんの要求が通ったみたいだった。
上司抜きでやった送別会でも、
事務さんは一人ひとりに
丁寧にアドバイスしてくれて、
最後まで世話になりっぱなしだった。
俺も結局事務さんが辞めて2年くらいで転職した。
物好きな元同僚がまだ働いてるから
時々話が聞けるんだけど、
アホ上司は未だに
「事務さんが辞めなければ」とか
「この条件で呼び戻せ（昇給1000円のみ）」とか
言ってるらしい。
事務さんが辞めてから新しく雇った人は
「求人票と違う」ってすぐに辞めてしまうそうだ。
そりゃ入りたての人に
事務さんと同じだけの仕事量なんて無理があるよ。
いまだに事務さんの価値が分かってない
元上司の神経がわからん話でした。
その方がそれだけの結果が出せたなら
本来は低くても主任クラスだったのでは？
価値が分からないんじゃなくて
根本から女の癖に生意気だとか
俺様が評価してやってんのに調子乗るなバカ女感じで
自分より優れた人間を評価出来ない人間であると同時に
女を下に見てるから尚更受け入れたくないでしょ
クソなマザコンと一緒だと思う
上司だけが無能って言いたいんだろうけど
周りで助けて貰ってた連中も
何もしてあげてないなら無能上司と目糞鼻糞だわ
事務さん転職先で報われてる事を祈りたい
給料を上げてでも引き止めなかったんだね。
バイトだけど時給が安いので辞めますって言ったら
時給なら上げるから
残ってくれって言われた人を知ってる。
一般バイトが900円とかだった時代に
その人だけ1300円もらってたらしい。
それだけ有能な人なら
倍とまでいかなくても昇給させて
残ってもらった方が会社のためなのにね…
ってかボーナスが新卒の1/3って
どういうことなんだろう？
バブル期なんかに入社したバブリー世代に比べて
新卒が1/3ならわかるけどその逆って？
周りが大卒、その事務さんだけ
中卒高卒だとしても計算が合わなさすぎるような…
事務さんと貴方が実力に見合った報酬が
支払われる会社にいけていることを祈る
その会社。
引用元: ・その神経がわからん！その64
