「社会の厳しさを教えるために、敢えて行っていた」総務の担当者がリモートワーク中心になっていた新人たちの出退勤の記録を消していた…

自分が勤務する会社は、

月毎に出す勤務表とは別に、

出勤・退勤の毎に

社内サーバーに置いてあるエクセルの出勤表に

記入するルールがあった。

 

普段は皆ちゃんとやっているのだが、

朝からお客さんの所に行ったり

直行直帰なんかがあったりすると、

記入を忘れる人間が出てくる事もあった。

 

また、人間なので、

思わず記入忘れる事も度々あったらしい。

 

 

それがある時を境に、

度々出勤表の記入忘れが発生し、

総務の方からメールや

時々口頭で「出勤表の記入忘れ」を指摘され、

注意された。

 

こういったミスが続くと

査定にも影響する事もあると上司には言われた。

 

しかし、明らかに記入して保存、

をした時でも、

次の日出勤すると記入忘れを指摘され

 

実際にエクセルファイルを見ると

自分の所だけ記入が無い事が2,3回あり

 

聞けば同僚らも同じ様な経験があったらしく、

怪しいと思って更新履歴を調べた所

 

自分達が記入

→謎の更新履歴

→記入忘れを指摘、

という流れがある事が分かった。

 

更新者は総務の人間の一人（以下、K）だった。

 

Kは、何故そうなったかは知らないけど

総務含めた事務方の仕事が、

営業・開発等の現場サイドからは蔑ろにされている！

と思ったらしく、

 

本人曰く「注意喚起」の為に

敢えて出勤表の改ざんをしていたという。

 

しかしながら、

そんな下らない理由で

マッチポンプでミスを捏造し

 

少なからず注意され、

査定にも影響があったこちら側としては怒り心頭。

 

総務の方からも

「彼女の考えが総務全体のものだと

思わないで欲しい、

こちらとしても困惑している。

 

今後は再発しない様気をつける。

大変申し訳ありませんでした」

 

などと頭を下げられたが

肝心のKへの処分は厳重注意処分という、

現場サイドからすれば甘い物だった。

 

それから数年経ち、

社内システムが導入され

出勤表もエクセルでは無くシステムに

ログインして入力する、

というものに変わった。

 

今年度、今回のコロナの影響で

新卒もテレワーク中心になり、

新卒の人達も同様に社内システムで出退勤を

管理していたんだが、

再度Kがやらかした。

 

今度は、システムに管理者権限でログインし、

新人達をターゲットに出退勤の記録を消していた。

 

その後、彼らの指導係に報告したり、

新人に直接叱責メールを送るなどをしていた。

 

新人も始めは自分の入力し忘れだと思い

謝罪したり反省したりしていたが

 

実家から親に確認して貰って

入力したデータが消えていたりした事もあり

あまりにもおかしいと訴え出て、

 

ログイン履歴などを調査して

Kが一連の改ざんを実行していた事が発覚した。

 

Kによると、

「社会の厳しさを教える為に、敢えて行っていた」という……

 

ターゲットになった今年の新人の内、

結局「会社を信頼出来なくなった」と、

一人が退職、二人が休職してしまった。

 

指導係だった後輩も、

Kの改ざんを信じて新人を指導して

休職に追い込んでしまったと憔悴していた。

 

これには同じ総務の人間も激怒し、

たまに出勤して様子を伺っても、

Kの事は必要最低限のやり取り以外は一切無視し

 

仕事も干している様で

社内の雰囲気が非常に悪かった。

 

また、調査の為に自分含めた数人のメンバーが

駆り出され、

ただでさえコロナの影響で実務が増えているのに

 

通常の勤務終了

→会社に出勤し終電前まで調査をするなど、

余計な負担がかかりかなり疲弊してしまった。

 

後で聞いた話だが、

Kを採用する際、

候補者が他にも数名いたらしいんだが

 

評価が一番低かったKを、

何故か総務のトップが

「私と雰囲気が似ている…」と

ほぼ独断で採用を決めたらしい。

 

採用に立ち会った人曰く、

Kは声だけは大きいが、

真面目そうな雰囲気も無く、

 

面接の受け答えも所々トンチンカンで

人物面での印象が

とにかく悪かったんだとか。

 

そんなKを独断で採用した

総務トップにも矛先が行っているらしく、

総務内は喧々諤々の状態だそうだ。

 

肝心のKは、

聞いても無いのに

今度の連休は実家に帰るから～と、

来週全てと再来週の頭まで有給を取得していた。

 

Kの後始末で、

総務や現場にも負担がかかっているのに。

 

さすがに有給明けには彼女の席は

無い状態にはなるらしいんだが

 

（自主退職を勧告し、

従わない場合は待遇を下げて

別部署に異動させるんだとか）

 

若気の至りでは済まない年齢にも関わらず

下らない理由で会社の人間を振り回すKは、

神経分からんというか神経無いんじゃないかと疑いたくなる。

>>410
お疲れ様

 

詳細レベルまでは触れないけども、

実損害が複数の事実、

事件で発生しているのだから

会社としても被害を受けた個々人も

法的にけりをつける方向へ

もって行かなければと感じるが？

 

組織としても看過出来ないであろう

複数の事件であり

「社会の厳しさ」を社会のルールに従って

実行せねばならないのだが？

 

その辺りってどうなのだろうか？

厳し過ぎることを言っていたなら

ごめんなさい