下からの意見はもみ消し、
上からの指示は「決定事項」と言って譲らない。
管理職としての仕事はほぼしていない。
この上司が不正をしていたことをずっと前から
知っていたので、証拠の動画を撮影し、
退職する前にネカフェから匿名で会社にメールしたら…
スカッとしたので
今まで散々いびり倒してくれた上司が
やっと定年を迎えた
自分が上に怒られた日には、
普段スルーしているような小さなことでも、
鬼の首を取ったように
頭ごなしに喚き散らす最低な奴
下からの意見は揉み消し、
上からの指示はそれがどんなに
的外れなことでも
「決定事項だから」と伝えるだけで、
管理職の仕事なんてしていないに等しいから、
やつを尊敬する部下なんて誰一人として居ない
私はこいつが、
会社から支給される通勤手当を
水増し請求していることを
ずっと前から知っていたが、
このタイミングまで待っていた
先週、ネカフェから匿名で
本社の総務にメールを送って暴露してやった
バスに乗ってるはずの区間を
歩いているところと、
地下鉄に乗ってるはずの区間を
チャリで走っている動画を添えて
今週になって、
ロッカーの整理とかをしていたこいつに
所長から呼び出しがあった
数十年分の差額を請求されるのか、
詐欺罪で訴えられるのか、どっちでもいい
ちなみに差額は1.5万/月くらいだと思われる
ザマァ見さらせ！！
そんなに珍しくないと思う。
会社も一応注意はするだろうけど、
残念ながら>>180の期待するような結果にはならないと思うよ。
奥さま義実家にも鬱憤が溜まってるのね
先に誤爆に遭遇したわ
詐欺罪ｗ
バカじゃないの
一応悪質ならなるよ
バカはあなただよ
偽りの申請を出して、
本来支給されない手当を受け取ってたのなら、
立派な詐欺だよ
会社が被害届けを出すかどうかは別にして、
詐欺には違いないよ
何年前の何月から不正をしていたのか
証拠を出せなければ
過去数年にさかのぼって請求しますって
された同僚がいたw
無罪放免でしょう
会社はもめ事嫌うし
むしろこう言うことする人に心当たりあるか、
と犯人探しでは。。
動画撮れるのも不思議だし、
なんかネタっぽい。
証拠になるかもしれないけど
「たまたま健診でメタボ指摘受けたので
3日に一回歩いたり自転車乗ってた時期が
数週間あったけど辛くて続きませんでした」
と言えば終了だと思う。
うちにもいたけど
他にもやってる人間は(バス→自家用車とか)いるから
大概スルーだね
上司や同僚の不正は本社の人事課に
お知らせしたことはあるけどね
まだ在籍しているうちにやってくださいねー的な事を
労其に言われた
ぶっちゃけるなーと思った
申告した通りのルート・方法で通勤するって
従業員本人のためなのに
小銭のためにやらない人がいるよね
と、通勤中に事故って
労災で助かった自分が言ってみる
